אסטרטגיה וניהול שינויים

פיתוח הרגלים של עובד חרוץ ויצרני

יוסי פשר

07/01/2020

מתכנן ,סוקר את הפעולות המוצלחות ומזהה מה לא מוצלח, צופה מראש לתקלות ומעלה פתרונות, רושם את הדברים ומתעדף אותם. מבצע כל מטלה בנפרד, מציב גבולות ומאציל משימות.  לרוב העבודות יש דרישות ספציפיות אולם מעבר לכישורים הטכניים, העובדים צריכים גם מיומנויות רכות …

חריגות חיובית מותאמת – ADAPTIVE POSITIVE DEVIANCE

ירדן מוסרי

06/01/2020

מאת : ירדן מוסרי כיצד ניתן להתמודד בהצלחה עם אתגרים ארגוניים קשים במיוחד? לכל ארגון יש אתגרים שקשה להתמודד איתם בשיטות הניהול הקלאסיות. בקבוצת ד”ר עדנה פשר ושות’ אנו מציעים שיטה חדשנית ומוכחת להתמודדות עם אתגרים ארגוניים קשים  – Adaptive Positive Devia …

שחרור עמוק ממתחים ולחצים (Mindfulness)

נחמן אגמון

03/10/2019

נחמן אגמון מתחים ולחצים המצטברים בראשו של כל אחד מאיתנו עלולים לגרום לתופעות פיזיולוגיות, כגון: כאבי ראש, בחילות, כאבי בטן, צרבות, שלשולים ועוד. מתחים ולחצים אלה עלולים לפגוע בתפקוד של המנהל : החל מחוסר ריכוז וטעויות בשיקול דעת ועד קושי מוחלט בתפקוד. ה …

הארגון כפלטפורמה מאפשרת – על שימור עובדים בדרך נועזת

ד"ר עדנה פשר

26/09/2019

 ד”ר עדנה פשר, ערב ראש השנה תש”פ בעבר כבר כתבתי על הארגון כפלטפורמה לשיתופי פעולה וצמיחה. הפעם הדגש הוא על תפיסת הארגון כפלטפורמה גם לצורך שימור עובדים. בעבר הקשר בין העובדים לארגון היה חזק. לעובדים היה ביטחון תעסוקתי ארוך טווח ולמעסיקים היה הון אנושי …

ד”ר עדנה פשר בברכה לפסח תשנ”ט, אפריל 2019

ד"ר עדנה פשר

10/04/2019

ד”ר עדנה פשר בפתיח דיגיטלי למגזין הרבעוני מ”זווית אחרת” על חדשנות והתחדשות בקבוצת פשר, ליווי סטארט-אפים, מיקור חוץ של ניהול המשאב האנושי (People Development Living Labs). על קסטומיזציה של פיתוח מנהלים מותאם אישית למנהל. על חריגות לטובה מותאמת (adaptive …

2קודםהבא11