מנהיגות

“נס פך השמן” כיצד עובדים מדור ה- Y יישארו יותר ממה שציפינו?

סיון קנר

15/12/2016

מחקרים אחרונים מראים שבני דור ה-Y הם הטאלנטים שהכי קשה לשמר כעובדים. בני דור ה- Y הם אותם עובדים שנולדו בשנות ה- 80′ ו- 90′ (כמוני) אשר שוברים את רוב מוסכמותיו של הדור הקודם. לכן, בעולם שבו ישנה תחרותיות גבוהה, במקום להתנגד לדור ה”מפונק” אפשר ללמוד אות …

תהליך המיזוג בין חברות כתהליך למידה

איתן אלגר מראיין את ד''ר עדנה פשר

14/03/2015

1-מיזוג בין חברות מקיף אלמנטים רבים בארגון ביניהם חזון הארגונים, המודל הפיננסי, המבנה הארגוני, התרבות הארגונית ולעיתים אפילו המוצר שהארגונים המתמזגים מייצרים. מדוע את מציעה להתייחס לתהליך מיזוג כתהליך למידה? ת: לדעתי כדאי לעצב כל תהליך אסטרטגי, ובמילים …

נושא ההדרכה מזווית אחרת

יוסי פשר

14/03/2015

נושא ההדרכה הפך בשנים האחרונות להיות עוד יותר חשוב מבעבר – אחד המרכיבים החשובים להצלחתו של כל ארגון בסקטור הפרטי והציבורי כאחד. סביבה דינאמית, תחלופת עובדים גבוהה, טכנולוגיות חדשות ועוד – כל אלה מחייבים את כולנו בלמידה כאורח חיים, ואת הארגונים בהדרכה כ …

למידה כיכולת קריטית של הפרט והארגון

ד"ר עדנה פשר

14/03/2015

למידה היא היום היכולת הקריטית ביותר של אנשים וארגונים. מי שלא לומד כל הזמן, לא מצליח לשמור על רלבנטיות – לא כפרט ולא כארגון. השאלה הקריטית היא לא האם כדאי להשקיע בלמידה, אלא איך לעשות זאת בדרכים אפקטיביות. למידה אפקטיבית מתחילה בנכונות לשכוח קשה להיפתח …

הנהלה לומדת

מורן ממן

14/03/2015

נסו להיזכר בישיבה האחרונה שבה לקחתם חלק במקום עבודתכם; האם למדתם במהלכה משהו חדש או שהיא כללה עדכונים שוטפים גרידא? האם היא התנהלה תוך הקפדה על מסגרת זמן ואג’נדה ברורה? האם התקבלו בה החלטות מהותיות ונקבעו אחראים לביצוע? האם נערכה בקרת החלטות בישיבה העו …

1הבא2