ביעור חמץ כאורח חיים – יוסי פשר

יוסי פשר

20/03/2017

חג הפסח עומד בפתח  ואתו העבודה הקדחתנית ורווית הלחץ, הכרוכה בניקיון הבית, בעריכת סדר, בהוצאת חפצים ובגדים שאין לנו יותר צורך בהם, בקיצור כולנו מנסים לפחות אחת לשנה לעשות ניקיון וסדר יסודי, משימה מעייפת ושוחקת שבסופה אנו מגיעים לליל הסדר עייפים ומרוטים. …

מעבר בין הדורות בעסקים משפחתיים – ד”ר עדנה פשר

ד"ר עדנה פשר

20/03/2017

אנחנו מאוד אוהבים לעבוד עם עסקים משפחתיים. הם מהווים אתגר מקצועי מרתק. כיצד לסייע למנהלים אותם לשמור גם על המשפחה וגם על העסק – מורכב ביותר. גם לנו עסק משפחתי, ואנחנו חווים את המורכבות בעצמנו, וזה מוסיף עומק בעבודה שלנו כיועצים לאחרים. אחד האתגרים המור …

מגלים את האור – הצד חיובי של הלחץ

מור חריר

15/12/2016

במהלך שנותי בתחום משאבי האנוש והייעוץ למנהלים, הלחץ היה חלק בלתי נפרד מעבודתם של האנשים שליוויתי. אתם יודעים איך זה, שעות ארוכות, לו”ז צפוף, הדרישות רק הולכות וגדלות ואתם תמיד צריכים להיות הכי טובים שאפשר, כי אסור לאכזב. לפעמים אנחנו מפשלים והתחושה הזו …

הסביבון ממשיך להסתובב, כבר 100 שנה

מרינה רוזנבלט

15/12/2016

הרשו לי להציג את עצמי, שמי מרינה רוזנבלט ואני מתמחה בחברה של ד”ר עדנה פשר ושות’. הארגון בו בחרתי להתמחות, הוא “התאטרון הלאומי הבימה”. כשאומרים תאטרון חולפים בראש דברים רבים, כך עברו במוחי דברים רבים ולא באמת ידעתי למה לצפות. בפעם הראשונה שבאתי ל”תאטרון …

“נס פך השמן” כיצד עובדים מדור ה- Y יישארו יותר ממה שציפינו?

סיון קנר

15/12/2016

מחקרים אחרונים מראים שבני דור ה-Y הם הטאלנטים שהכי קשה לשמר כעובדים. בני דור ה- Y הם אותם עובדים שנולדו בשנות ה- 80′ ו- 90′ (כמוני) אשר שוברים את רוב מוסכמותיו של הדור הקודם. לכן, בעולם שבו ישנה תחרותיות גבוהה, במקום להתנגד לדור ה”מפונק” אפשר ללמוד אות …

חדשנות כתרבות – המדריך לניהול חדשנות

ד"ר עדנה פשר

29/09/2016

בעידן של ימינו כל מנהל מתחיל כבר מבין שחדשנות חיונית לארגון והיא המנוע העיקרי להצלחה, צמיחה ואפילו להישרדות בעולם תחרותי בו הסביבה נמצאת בשינוי מתמיד. הרי, אין קיום ללא התחדשות, ואין התחדשות של ממש ללא חדשנות. השאלה היא כיצד מייצרים תרבות של חדשנות באר …

סדר מול אי סדר בעסקים משפחתיים

ירדן קינן

19/04/2016

מאת: ירדן קינן לאחרונה, הגשנו תיאור מקרה (case study), במסגרת זכייה במענק מטעם המרכז לעסקים משפחתיים ע”ש רעיה שטראוס באוניברסיטת ת”א, שיצא בקול קורא לכתיבת מחקר בנושא. מטרתו של תיאור מקרה זה, אשר נכתב על ידי צוות היועצות מור עוזרי, רינת משה ואנוכי, בהו …

משפחתיות גם בארגונים לא משפחתיים – ראיון עם אל”מ (מיל’) ד”ר דן טורטן

ד"ר עדנה פשר ומור אלטמן

19/04/2016

מאת: ד”ר עדנה פשר ומור אלטמן את דן טורטן פגשנו כשהגענו ללוות תהליך אסטרטגי בבסיס חצור של חיל האוויר. האתגר של דן, כמפקד הבסיס, היה לגבש אסטרטגיה לגידול מהיר שנדרש בעת ההיא. אחת הסוגיות המרכזיות שעמדה על הפרק הייתה – האם ניתן יהיה לשמר את ערך המשפחתיות, …

הפרודוקטיביות שלנו היא נמוכה – מה הבעיה ומה פתרונה?

הדס רז

30/12/2015

מאת: הדס רז מאז שמדינת ישראל נכנסה למדינות ה- OECD מתפרסמים מאמרים רבים המשווים אותנו למדינות העולם המערבי. ברבים ממחקרים אלו ישראל ממוקמת בתחתית הרשימה. כך גם מבחינת רמת הפרודוקטיביות שלנו. המחקרים מראים כי פריון העובד הישראלי נמוך עדיין ב-%25 לעומת ז …

הארגון “הדו-זרועי” – Ambidextrous Organization

דובי פאוסט

29/12/2015

מאת: דובי פאוסט רוב הארגונים, כמו בני האדם, מתאפיינים במחזור חיים מוגדר המתחיל בלידה נמשך בצמיחה מגיע לבשלות ואז לדעיכה ומוות. אלא שיש ארגונים שבניגוד לבני תמותה משכילים לייצר מחזור ואפילו מספר מחזורי חיים ובכך מאריכים את החיוניות העסקית שלהם. נשאלת אי …

Older postsNewer posts