גם במיתון – היזהרו מאנורקסיה ארגונית

ד"ר עדנה פשר

14/03/2015

בתקופה של מיתון הכל עוסקים בהתייעלות. אין ספק ששכבות מיותרות של שומן אינן טובות לארגונים, כמו שהן אינן טובות לבני אדם. אין ספק שתקופה של מיתון מחייבת להיפטר מהן. אולם בתהליכי ההרזייה יש להיזהר שלא להגזים – לא לפגוע בשרירים, לא לפגוע ביכולות של הארגון, …

תרבות ארגונית – שימור ושינוי

ד"ר עדנה פשר

14/03/2015

תרבות ארגונית- היתרון היחסי המתמשך היחידי בעבר התמקדו תהליכים אסטרטגיים בגיבוש היתרון היחסי המתמשך של הפירמה. ככל שהסביבה העסקית הולכת ונעשית סוערת יותר, אין עוד טעם לעסוק בזה אלא להמציא מחדש לעיתים קרובות את היתרון היחסי כדי לשמור על קיומו ושגשוגו של …

People’s Search for Love – at Work Too!

Edna Pasher PhD

14/03/2015

I began writing this article on the verge of the sad announcement of the death of Steve Jobs, and continued writing after reading his gripping and inspiring commencement address delivered at Stanford University in 2005. The words are powerful, exciting …

פיתוח “כושר התאוששות” בארגון

ד"ר עדנה פשר

10/03/2015

הצלחה ארגונית הפכה לתופעה קצרה. הסביבה העסקית היא כל כך סוערת שמשך החיים של ההצלחות הולך ומתקצר. נמנום ארגוני קטן בעקבות הצלחה – והמשבר מחכה בפתח. בדרך כלל ההסתגלות הארגונית לשינויים איטית מידי. פער ההסתגלות מול הצרכים גדול וכשנערכים להתגבר עליו מדברים …

Newer posts