דיאלוגי בסלון – פרק הפיילוט / מאת: איתן הולצמן
איתן הולצמן
05/04/2023
“דיאלוגי בסלון” הוא מיזם שנועד במטרה אחת – להחזיר דיאלוג מכבד וקשוב. בימים מורכבים אלו, בהם הקרע בעם הולך ומחריף, דיאלוג קשוב ואיכותי נראה לעיתים רחוק מהעין, אבל כל כך דרוש ללב. כאנשים בעלי חשיבה ביקורתית, ראוי וחשוב שנשמיע את דעתנו, נחלוק על הנורמות ו …
להיות 10 בהוספת מורכבות לתהליכים אסטרטגיים
ד"ר עדנה פשר
29/03/2020
כדי להצליח בעולם מורכב – נצטרך לפעול הפוך מן האינטואיטיבי בעולם של חוסר ודאות רק חוכמה קולקטיבית יכולה לתת מענה לאתגרים המורכבים שאיתם אנחנו מתמודדים בכל התחומים. חוכמה קולקטיבית נוצרת בשיחה. שיחה אסטרטגית אפקטיבית היא זו שמפגישה בין זוויות ראיי …
להיות 10 בהנעת עובדי ידע
ד”ר עדנה פשר
14/03/2015
הקשר בין הארגון לעובדיו אינו מה שהיה. עידן השליטה והבקרה תם. עידן הביטחון התעסוקתי תם. עידן המחויבות הטוטלית של העובד לארגונו תם. ממחויבות הדדית טוטלית עברנו להסכמים שמחייבים תחזוקה שוטפת. (אגב – זה נכון גם בארגון הקטן ביותר –מוסד הזוגיות !) רוב העובדי …
להיות 10 בניהול ארגון משוחח
ד”ר עדנה פשר
14/03/2015
1. רק ארגונים לומדים מצליחים. 2. רק ארגונים “משוחחים” יכולים ללמוד. 3. בארגון משוחח מתייחסים לשיחה כאל עבודה . 4. בארגון משוחח ממסדים פורומים משוחחים בתוך הארגון וגם מחוצה לו. 5. יש לעודד ואף למסד שיחות של אנשים, שאינם נפגשים במסגרת שגרת העבודה הרגילה. …
להיות 10 בשינוי ארגוני – ניסיון אישי
ד”ר עדנה פשר
14/03/2015
כשהייתי יועצת ארגונית צעירה, אהבתי להיות במאית של דרמות; כשהתבגרתי, הבנתי, שארגונים, כמו ילדים,צריך לגדל בסבלנות ועם הרבה חום ואהבה! בצעירותי היתה למילה פוליטיקה קונוטציה שלילית בעיני – בבגרותי למדתי, שפוליטיקה היא אומנות האפשרי, וכדאי להפוך ל”פוליטיקא …