פסיכולוגיה סביבתית

אסטרטגיה מרחבית: כשמדע פוגש מציאות ארגונית​​ \ מאת: אלון שוורץ

פסיכולוגיה סביבתית

מחקרים בתחומי הפסיכולוגיה הסביבתית והסוציולוגיה הארגונית מצביעים על תובנה מהפכנית: המרחב שבו אנו פועלים אינו רק מסגרת פיזית, אלא גורם מכריע המשפיע על כל היבט בהתנהלות הארגונית. מחקרים שערכתי בשיתוף עם מוסדות אקדמיים מובילים מראים כי תכנון מרחבי המבוסס על מתודולוגיות מחקר מתקדמות מוביל לשיפור מדיד במגוון מדדים ארגוניים – מפרודוקטיביות ועד חדשנות.
בעידן שבו ארגונים מתמודדים עם מעבר למודלים היברידיים, אוטומציה מואצת ושינויים טכנולוגיים תכופים, הבנת ההשפעה של המרחב על התנהלות ארגונית הפכה קריטית מתמיד. המחקר שלנו, המשלב כלים מתקדמים מתחומי הפסיכולוגיה הסוציולוגיה הארגונית גאוגרפיה אנושית ועיצוב פנים מספק תובנות מעשיות כיצד לתכנן מרחבים שלא רק מגיבים לשינויים אלה, אלא מניעים צמיחה והתפתחות.
האסטרטגיה המרחבית מתבססת על שלושה רבדים מרכזיים. הרובד הפיזי מתמקד בניתוח מעמיק של השפעת גורמים סביבתיים על תהליכי חשיבה וקבלת החלטות, כולל מחקר כמותי של דפוסי תנועה והתנהגות במרחב, ומדידה של השפעת תנאים פיזיים כמו תאורה, אקוסטיקה וארגונומיה על ביצועים.
ברובד החברתי, אנו עורכים מיפוי מעמיק של רשתות חברתיות ודפוסי תקשורת בארגון, מנתחים כיצד המרחב מעצב אינטראקציות ותהליכי למידה, ומזהים חסמים מרחביים לשיתוף פעולה וחדשנות.
הרובד הטכנולוגי משלב אינטגרציה של טכנולוגיות מתקדמות לניטור ואופטימיזציה של השימוש במרחב, פיתוח פתרונות לתמיכה בעבודה היברידית, ויצירת תשתית טכנולוגית שתומכת בזרימת מידע ושיתוף פעולה.
דוגמה מובהקת ליישום הגישה המחקרית היא פרויקט שהובלנו בחברת טכנולוגיה ישראלית מובילה. באמצעות שימוש בחיישנים מתקדמים וניתוח נתונים מעמיק, זיהינו דפוסים בלתי יעילים בתנועה ובתקשורת בין צוותים. על בסיס הממצאים, פיתחנו מודל תכנון חדשני שהביא לעלייה של 25% במדדי שיתוף הפעולה בין מחלקות ועלייה של 20% בשביעות הרצון של העובדים.
הידע המחקרי מתורגם למציאות דרך הרצאות המציגות ממצאים עדכניים וניתוח מקרי בוחן מהארץ והעולם, סדנאות מעשיות לתרגול שיטות למיפוי וניתוח מרחבי, וייעוץ אסטרטגי הכולל ניתוח מעמיק של האתגרים הארגוניים ופיתוח פתרונות מבוססי-נתונים.
אנו מסייע לארגונים להשתמש נכון יותר בסביבות שלהם ולמצות את הפוטנציאל שלהן ככלי עבודה. אנו בונים בעבור חברות וארגונים אסטרטגיה מרחבית שתביא לידי ביטוי את המטרות והיעדים הארגוניים באופן שבו הסביבה הארגונית מעוצבת ובכך מאפשר להן להגדיל את הפריון שלהן, את שביעות רצון העובדים את החדשנות ואת התקשורת הפנים ארגונית.
בעולם שבו השינוי הוא הקבוע היחיד, אסטרטגיה מרחבית מבוססת-מחקר היא כלי קריטי להצלחה ארגונית. היא מאפשרת לא רק להגיב לשינויים, אלא להוביל אותם דרך תכנון מרחבי חכם ומדויק.

*הכותב הוא יועץ מומחה בקבוצת ד”ר עדנה פשר ושות’

Posted in ניהול ידע וחדשנות.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *