מאת: מור חריר
שנה חדשה בפתח ועמה מגיעה השאלה המוכרת, מה אנחנו צריכים לשפר/לתקן/להוסיף כדי להיות יותר טובים במה שאנחנו שואפים להיות?
כולנו שואפים לשפר ולהשתפר, אחרי הכל, זו הרגשה נהדרת להרגיש שאנחנו שולטים יותר במיומנות מסוימת ומבצעים אותה בדרך הנכונה בזמן הנכון ובהקשר המתאים. האתגר האמתי הוא להגיע לנקודה שבה אתה יכול לעשות את הדבר הנכון.
איך מגיעים למטרה הזו?
בדרך כלל אנחנו נוטים לחשוב שאם ממש נתרכז, נתאמץ, נתייעץ עם מיטב המוחות ונתכונן ממש ממש טוב, אז נצליח לבצע את המשימה שלנו באופן מושלם, ״על הפעם הראשונה״. אבל, יש משהו חשוב שאנחנו שוכחים לקחת בחשבון והיא הלמידה מתוך העשייה שמגלה לנו כמה דברים שלא חשבנו עליהם/ לא יכלנו לנבא אותם מראש.
למעשה, העשייה היא חלק מהלמידה ולכן אנחנו אף פעם לא נוכל להיות הכי טובים ״על הפעם הראשונה״ ואם אנחנו באמת רוצים להשתפר ולהיות טובים יותר אנחנו פשוט צריכים לנסות יותר. גם אם הדו״ח עדיין לא מושלם, גם אם המצגת עדיין לא מדויקת וגם אם תכנית העבודה לא מלוטשת עד הפרט הכי קטן – צאו לדרך, תנסו ותמיד תשאלו את עצמכם, מה מחיר הטעות?
מה שאני מציעה לכם כאן אומר שאתם צריכים להיות פגיעים, להתנסות ולשחרר.
רוב אנשי המקצוע, מיועצים צעירים למנכ”לים אינם ששים לנסות משהו חדש מחשש שהם ייראו טיפשים, לא מקצועיים, מהססים, חסרי יכולת, וכן הלאה. כתוצאה מכך, הם ממשיכים לעשות את מה שהם כבר יודעים על חשבון לקיחת סיכונים, מתיחה הגבולות של עצמם וחשיבה חדשנית.
אנשי מקצוע בעלי הצורך להישגים גבוהים – גם אם בעלי תארים גבוהים וניסיון רב – לעתים קרובות אינם מוכנים להסתכן בהתנסות מהחשש שלא יבצעו זאת באופן המושלם כבר בפעם הראשונה.
ומה אתכם?
כדי לקבוע עד כמה אתה מוכן לעשות את הדבר הנכון, באופן לא מושלם, ענה לעצמך על השאלות הבאות:
- כמה פעמים בחמש השנים האחרונות היית אמיץ מספיק כדי לעשות משהו שבו אתה עלול להיראות טיפש או לא בטוח במה שאתה עושה?
- אם תערוך רשימה של סיכונים שעשית בעבודה או בחייך הפרטיים, כמה פריטים יהיו ברשימה זו? כמה מהם התרחשו בשלוש השנים האחרונות; בשנה האחרונה
- כאשר אתה שוקל לעשות שינוי משמעותי בעבודה או בקריירה שלך, מהן החרדות או החששות המונעים ממך לעשות זאת? אם עשית שינוי, מה ההשלכות מהן אתה חושש ביותר?
- האם אתה יכול לחשוב על מקרים בחודשים האחרונים, כאשר היית לגמרי ישר ושקוף עם עמיתיך, גם אם עמדה זו לא מיקמה אותך באור המחמיא ביותר? האם אתה יכול להיזכר, אפילו במקרה אחד, שבו אמרת הבוס שלך אמת קשה, היית כנה לחלוטין עם הממונה הישיר שלך, או שיתפת בחוסר הידע שלך או בטעות שעשית בפני קבוצה של אנשים?
רוב האנשים עונים על השאלות הללו באופן שמראה כי מה שמונע מהם לשנות את ההתנהגויות השגרתיות שלהם, להעז ולנסות, הוא הפחד.
ההכרה בעובדה זו אינה מעוררת דאגה, ליהפך, זהו הצעד הראשון בדרך למודעות ולשינוי.
ברגע שאתם שם, מוכנים לקחת סיכון, אתם חייב לאמץ את השבריריות, את אי-השלמות, אפילו לאהוב אותה.
נחזור לשאלה הראשונה שלנו – מה אנחנו צריכים לשפר/לתקן/להוסיף כדי להיות יותר טובים במה שאנחנו שואפים להיות?
התשובה היא פשוטה, לנסות. להעז לעשות, גם אם זה לא מושלם בפעם הראשונה.
זה רק אומר שעשיתם כבר את הצעד הראשון ואתם בדרך ליעד שלכם.
לחיי שנה מלאה בהתנסויות וחוויות חדשות,
מור
הכותבת הינה יועצת בקבוצת ד”ר עדנה פשר ושות’ – יועצים לניהול.