בקבוצת ד”ר עדנה פשר אנו מאמינים שלמידה ארגונית היא המפתח לשיפור מתמיד, חדשנות והצלחה. אחת המתודות האפקטיביות ביותר שאנו מובילים בארגונים היא “קפה ידע” – תהליך דינמי ואינטראקטיבי שמסייע לחברות לזהות חוזקות, להגדיר תחומים לשיפור וליצור מחויבות אמיתית בקרב העובדים.
איך קפה ידע מחזק ארגונים?
במסגרת קפה הידע, אנו מעודדים את העובדים לשתף תובנות מתוך הניסיון היומיומי שלהם, ומספקים להם פלטפורמה מעוררת השראה לחשיבה יצירתית ולפיתוח פתרונות מעשיים. באמצעות דיון פתוח המבוסס על נושאים שנבחרו מראש, אנו מסייעים לארגונים לפתח רעיונות חדשים שיכולים לקדם את החברה קדימה, תוך שימור הערכים המרכזיים שמאפיינים את התרבות הארגונית.
יצירת מחויבות ושיפור מתמשך
אחד האתגרים המרכזיים של כל ארגון הוא להבטיח שהתובנות והרעיונות שעלו בשיח לא יישארו רק בגדר הצעות, אלא יתורגמו לפעולות ממשיות. כאן בדיוק טמון הערך המוסף שלנו: אנו מלווים את הארגון משלב הגדרת האתגרים ועד ליישום התובנות בשטח. באמצעות קפה ידע, יצרנו בארגונים מחויבות עמוקה של העובדים להובלת שינויים חיוביים, וחיזקנו את תחושת השייכות והמעורבות. כמו כן, סייענו לעובדים לזהות את האתגרים המרכזיים שעימם מתמודד הארגון – מבפנים ומבחוץ, כדי לעזור להם לגבש רעיונות פרקטיים לפעולה. את התובנות וההצעות העובדים הציגו להנהלה, והן שימשו בסיס ליישום משמעותי של מהלכים חדשים.
למה לבחור בנו?
קבוצת ד”ר עדנה פשר מביאה איתה עשרות שנות ניסיון בייעוץ ארגוני, יחד עם גישה חדשנית שממקדת את השיח בעשייה ובתוצאות. קפה הידע הוא לא רק כלי לחשיבה – הוא תהליך טרנספורמטיבי שמוביל לתוצאות מדידות.
אם גם אתם מחפשים דרכים לשפר תהליכים, להגביר מעורבות עובדים ולמנף את הידע הקיים בארגון שלכם – נשמח להוביל אתכם קדימה.
הכותבת היא פרקטיקנית בקבוצת ד”ר עדנה פשר ושות