חג הפסח הוא זמן של עצירה והתבוננות, לא רק על מה שצריך לשנות, אלא גם על הדברים שעובדים ושיש להעצים ולחזק.
שיטת APD – Adaptive Positive Deviance היא מתודולוגיה חדשנית המבוססת על תיאוריית המורכבות ורואה את הארגון כאורגניזם חי שבו כל פרט משפיע על המערכת כולה. השיטה מדגישה ביצוע שינויים קטנים שמייצרים אימפקט גדול, תוך למידה מהצלחות.
העיקרון המרכזי של השיטה פשוט – במקום לפתור בעיות מלמעלה, יש לזהות את העובדים או האנשים שהם ה-״חריגים לטובה״, כאלה שפועלים באופן יוצא דופן בתוך תנאים קיימים וללמוד מהם. מתוך סיפורי ההצלחה של ה-״חריגים לטובה״ ניתן לזקק תובנות יישומיות לארגון ולהניע שיפורים ארגוניים רוחביים.
שיטת ה-APD יושמה ונחקרה בקבוצת ״ד״ר עדנה פשר ושות׳״ בשלל ארגונים. יישום השיטה בארגונים אלו הוביל לתובנות ייחודיות, פתרונות המשך יצירתיים והטמעה מעשית של תהליכי שינוי.
לסיכום, נאחל לכולנו חג של למידה, השראה, צמיחה והכי חשוב – בתפילה לשובם של כל החטופים כמה שיותר מהר!
*יובל רובין – פרקטיקן בקבוצת ״ד״ר עדנה פשר ושות׳״ yuval@pasher.co.il