About Us
Edna Pasher Ph.D & Associates is a leading management consultancy firm in Israel. The combinatio...
לא מקוטלג
תרבות ארגונית – שימור ושינוי / מאת: ד”ר עדנה פשר
תרבות ארגונית- היתרון היחסי המתמשך היחידיבעבר התמקדו תהליכים אסטרטגיים בגיבוש היתרון היחסי המתמשך של...
משפחתיות גם בארגונים לא משפחתיים – ראיון עם אל”מ (מיל’) ד”ר דן טורטן
מאת: ד”ר עדנה פשר ומור אלטמןאת דן טורטן פגשנו כשהגענו ללוות תהליך אסטרטגי בבסיס חצור של חיל האוויר. ...
הפרודוקטיביות שלנו היא נמוכה – מה הבעיה ומה פתרונה?
מאת: הדס רזמאז שמדינת ישראל נכנסה למדינות ה- OECD מתפרסמים מאמרים רבים המשווים אותנו למדינות העולם ה...
הארגון “הדו-זרועי” – Ambidextrous Organization
מאת: דובי פאוסטרוב הארגונים, כמו בני האדם, מתאפיינים במחזור חיים מוגדר המתחיל בלידה נמשך בצמיחה מגיע...
להיות 10 בשינוי ארגוני – ניסיון אישי
כשהייתי יועצת ארגונית צעירה, אהבתי להיות במאית של דרמות; כשהתבגרתי, הבנתי, שארגונים, כמו ילדים,צריך ...
להיות 10 – יתרונות סגנון הניהול הנשי
ארגונים כמו אנשים זקוקים לחום ולאהבה כדי לצמוחגברים ונשים כאחד יכולים להיות הורים טובים ומנהלים טובי...
להיות 10 – להמציא מחדש את הארגון
1. אנחנו חוגגים עשרים שנה לסטטוס, וזו סיבה לשמחה גדולה והזדמנות ללמידה מן ההצלחה שלו, ברוח “רק על עצ...
להיות 10 בשיטת חבר מביא חבר
עולם השיווק ברשתות החברתיות נמצא רק בראשית דרכו.ביחידות מובחרות מגייסים מועמדים חדשים בשיטת “חבר מבי...
תהליך המיזוג בין חברות כתהליך למידה
1-מיזוג בין חברות מקיף אלמנטים רבים בארגון ביניהם חזון הארגונים, המודל הפיננסי, המבנה הארגוני, התרבו...