פיתוח הרגלים של עובד חרוץ ויצרני
מתכנן ,סוקר את הפעולות המוצלחות ומזהה מה לא מוצלח, צופה מראש לתקלות ומעלה פתרונות, רושם את הדברים ומ...
Posts by NADAV
חריגות חיובית מותאמת – ADAPTIVE POSITIVE DEVIANCE
מאת : ירדן מוסרי כיצד ניתן להתמודד בהצלחה עם אתגרים ארגוניים קשים במיוחד?לכל ארגון יש אתגרים שקשה לה...
שחרור עמוק ממתחים ולחצים (Mindfulness)
נחמן אגמוןמתחים ולחצים המצטברים בראשו של כל אחד מאיתנו עלולים לגרום לתופעות פיזיולוגיות, כגון: כאבי ...
‘מיזם חדש של קבוצת ד”ר עדנה פשר ושות – INNOBA חברת
:INNOBAמיזם חדש של קבוצת ד”ר עדנה פשר ושות’ בשותפות עם מור חריר ולי שריר,פלטפורמה המקדמת חדשנות מקיי...
פרדוקס וטפשות – דרך חשיבה שונה
יוסי פשר באירגונים כמו בחיים, התנהגות אנושית היא לעיתים בלתי רציונאלית.דרך החשיבה מעצבת לנו את תמונת...
PDLL (People Development Living Labs) : The wisdom of soft skills
רותם לחמי“You don’t build a business – you build people – then, people build the business”-Zig Zigla...
‘פתיחת סניף דרום לקבוצת ד”ר עדנה פשר ושות
קבוצת ד”ר עדנה פשר מתכבדת להכריז על פתיחתו של סניף נוסף של קבוצת היועצים לניהול בדרום הארץ. וכשמדברי...
הארגון כפלטפורמה מאפשרת – על שימור עובדים בדרך נועזת
ד”ר עדנה פשר, ערב ראש השנה תש”פבעבר כבר כתבתי על הארגון כפלטפורמה לשיתופי פעולה וצמיחה.הפעם הדגש הו...
ד”ר עדנה פשר בברכה לפסח תשנ”ט, אפריל 2019
ד”ר עדנה פשר בברכה לפסח תשנ”ט, אפריל 2019ד”ר עדנה פשר בפתיח דיגיטלי למגזין הרבעוני מ”זווית אחרת” על ...
״מה חדש״
מור חריר: 1. החודש השתתפנו בפגישת קונסורציום של הפרויקט TRANS-URBAN-EU-CHINA בטורינו, איטליה (בציל...