להיות 10 – יתרונות סגנון הניהול הנשי
ארגונים כמו אנשים זקוקים לחום ולאהבה כדי לצמוחגברים ונשים כאחד יכולים להיות הורים טובים ומנהלים טובי...
Posts by NADAV
להיות 10 – להמציא מחדש את הארגון
1. אנחנו חוגגים עשרים שנה לסטטוס, וזו סיבה לשמחה גדולה והזדמנות ללמידה מן ההצלחה שלו, ברוח “רק על עצ...
להיות 10 בשיטת חבר מביא חבר
עולם השיווק ברשתות החברתיות נמצא רק בראשית דרכו.ביחידות מובחרות מגייסים מועמדים חדשים בשיטת “חבר מבי...
תהליך המיזוג בין חברות כתהליך למידה
1-מיזוג בין חברות מקיף אלמנטים רבים בארגון ביניהם חזון הארגונים, המודל הפיננסי, המבנה הארגוני, התרבו...
האם ניהול ידע הוא אופנה חולפת?
מנהלים מרבים לשאול אותנו שאלה זו. לפעמים אפילו מאשימים את האקדמיה והיועצים לניהול, שאנו ממציאים אופנ...
אנרגיה חיובית גורם מפתח להצלחה
התובנה, שללא חדשנות אין התחדשות וצמיחה, מחלחלת בהדרגה בארגונים. מנהלים מחפשים את הדרכים לנהל חדשנות,...
תפקוד בחוקי משחק חדשים
תכנון אסטרטגי מסייע לארגונים להתחדש. בחיי היום יום אנשים בארגונים עסוקים בביצוע משימות, ועיקר מעיינם...
גם במיתון – היזהרו מאנורקסיה ארגונית
בתקופה של מיתון הכל עוסקים בהתייעלות. אין ספק ששכבות מיותרות של שומן אינן טובות לארגונים, כמו שהן אי...
People’s Search for Love – at Work Too!
I began writing this article on the verge of the sad announcement of the death of Steve Jobs, and co...
פיתוח “כושר התאוששות” בארגון / מאת: ד”ר עדנה פשר
הצלחה ארגונית הפכה לתופעה קצרה. הסביבה העסקית היא כל כך סוערת שמשך החיים של ההצלחות הולך ומתקצר. נמנ...